1. Tranh chấp lao động là gì? Theo quy định tại khoản 1 Điều 179 Bộ luật Lao động 2019 (Viết tắt là “BLLĐ”) quy định về tranh chấp lao động như sau: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình […]
THỜI HIỆU YÊU CẦU GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Đọc thêm »
Trên thực tế, giao kết hợp đồng là một yếu tố không thể thiếu trong hầu hết các lĩnh vực, đặc biệt là lĩnh vực lao động. Việc ký kết hợp đồng lao động là kết quả của sự thỏa thuận; giữa người lao động và người sử dụng lao động đối với nội dung
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CÓ THỂ ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG KHÔNG? Đọc thêm »
1. Căn cứ pháp lý – Bộ luật Lao động năm 2019; – Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động. 2. Các trường hợp dẫn đến hợp đồng lao động bị vô hiệu
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BỊ VÔ HIỆU Đọc thêm »
Bước 1. Lập, nộp hồ sơ 1. Đối với người hưởng a) Trường hợp người hưởng là NLĐ đang đóng BHXH: Lập hồ sơ theo quy định tại mục Thành phần hồ sơ; nộp cho đơn vị SDLĐ trong thời hạn không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc. b) Trường hợp
HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN Đọc thêm »
